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随着公司业务的快速发展，为进一步挖掘内部潜力，发掘内部优秀人才，提高员工的工作积极性，为公司高质量发展注入新鲜血液。11月18日上午，德州市恒威安保服务有限公司组织开展业务岗位公开竞聘活动，面向公司全体职工开放报名，本着公平公开、竞争择优的原则，让想干事者有机会，给能干事者有舞台，让干成事者有地位，全面激发公司人才内生动力。
公司党支部书记、总经理王新卫出席并发表重要讲话。他表示：这次公开竞聘，不仅是一次选拔人才的过程，更是一次深化改革、完善机制的过程。通过公平、公开、公正的选拔任用，让工作业绩突出、能力出众、群众公认的优秀人才脱颖而出，完善人才结构，优化人力资源配置，打造企业竞优文化，为公司实现高质量发展注入新活力、积蓄新动能。
为组织好本次竞聘活动，公司成立竞聘工作领导小组，制定《德州市恒威安保服务有限公司岗位公开竞聘实施方案》，对竞聘工作进行全面安排和部署。竞聘坚持以“公平公正、公开透明、人岗相适、择优任用”为原则，面试采用竞聘演讲和评委提问的形式展开，此外，财务人员还需参加财务理论知识笔试，参与竞聘的人员根据抽签顺序依次进行竞聘演讲，围绕个人工作业绩、履职能力、综合素质、工作态度，对竞聘岗位的认知等方面展开叙述，评审组提问采用非结构化面试形式，由面试评委现场进行开放式提问，竞聘者快速思考并现场作答，最后由各评委综合考察竞聘者的综合能力。
财务人员理论知识笔试
竞聘员工风采掠影
下一步，恒威安保还将继续开展其他中层管理岗位公开竞聘工作，将坚持把内部岗位公开竞聘作为选拔人才的重要途径，综合运用多种选人用人措施，持续完善选拔培养模式，努力营造干事创业的良好氛围，为公司高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。